為了加強團隊負責人儲備、創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，聯(lián)盟決定實施領(lǐng)航人才計劃，讓骨干在實戰(zhàn)中鍛煉、在崗位上成長。

一、領(lǐng)航人才的崗位及職責

區(qū)域 /中心主任助理：協(xié)助區(qū)域/中心主任開展團隊建設(shè)及工作統(tǒng)籌，在區(qū)域/中心主任外出時履行區(qū)域/中心主任職責，促進本機構(gòu)各部門間工作交流和分享，每季度形成一篇自己的工作建議。每個區(qū)域/中心可設(shè)區(qū)域/中心主任助理1-2名。

部門主任助理/組長：協(xié)助部門主任開展團隊建設(shè)及工作統(tǒng)籌，在部門主任外出時履行部門主任職責，促進本部門間工作交流和分享，每季度形成一篇自己的工作建議。部門人數(shù)達到5人以上，可設(shè)部門主任助理一名。

兩類助理崗位是否直接執(zhí)行服務(wù)項目，由主任根據(jù)情況自行決定。

二、崗位職級

區(qū)域主任助理定崗為M-M3級，部門主任助理定崗參照所在部門主任級別和自身工作量定級，一般為P4級。

助理崗位占用本部門或本中心的人員編制，特殊情況需由聯(lián)盟委員會商議。

三、選拔程序

（一）報名與資格審查：報名人自行提交主題活動策劃或撰寫案例等進行資格審查。

（二）第一輪（面試）：公文筐測試及公開演講。

（三）第二輪（民測）：能力、品德等的民主測評。

（四）第三輪（集訓(xùn)）：進行集中輔導(dǎo)和外出參觀等方式。

（五）第四輪（考核）：進行有關(guān)能力考核。

（六）公示任命：經(jīng)黨支部和聯(lián)盟委員會綜合評定后確定名單，進行公示，無異議后聯(lián)盟任命。

四、報名條件

（一）正式員工；

（二）認同立德文化、遵守規(guī)章制度；

（三）身體健康、心理素質(zhì)過硬，能承受壓力和挫折；

（四）同等條件下：獲得過聯(lián)盟榮譽或者政府給予的榮譽者，以立德員工的名義發(fā)表論文者，為立德做過突出貢獻者優(yōu)先。

五、本計劃由運行支持中心會同秘書處共同落實。