立德社工團隊旨在用社會工作專業(yè)理念和技能，融合教育學、心理學、社會學、康復學、藝術學等不同領域的方法，為殘障人士、社區(qū)社會工作、基層社會治理創(chuàng)新等提供綜合性而專業(yè)的服務。

2021年，立德社工團隊在3個城市的50多個街鄉(xiāng)直接提供130多個專業(yè)社工服務。

我們吸納了12個品牌技術共享網絡的成員機構，支持他們在7個城市開展專業(yè)項目20多個。

立德社工直接為1200多位殘障人士、100多位社區(qū)老人提供2800多人次的專業(yè)服務，引導20多個商家為社區(qū)居民提供公益服務。

我們借助社工思享家公眾號、短視頻、及各地協(xié)會第三方機構為行業(yè)貢獻20多篇/次的培訓及知識分享。

現(xiàn)在的立德服務團隊，殘障增能、社區(qū)營造、企業(yè)動員、基地委托運行都已經成為品牌性服務項目.成員單位的服務得到了CCTV、BTV、北京日報、人民網、環(huán)球網、中國社會報、北京社區(qū)報、大眾日報、朝陽有線、朝陽報等多家媒體的關注和報道。

成員機構朝陽立德團隊先后獲得北京市思想政治工作先進單位（北京市委市政府授予）、全國百強社工機構（《公益時報》）、北京市優(yōu)秀社工服務機構（北京社工協(xié)會）、北京好人集體（北京市委社工委）等集體榮譽40多個。

立德社工發(fā)起人（朝陽立德創(chuàng)辦人）也先后獲得身邊雷鋒—最美北京人、首都優(yōu)秀社工、首都最美社工、中國最美社工、北京市社會工作領軍人物、北京市勞動模范等20多項榮譽。

團隊的骨干有4名是中國百名社工人物、2名是首都最美社工、1名是青聯(lián)委員、1位是區(qū)人大代表、山東省和諧使者和優(yōu)秀社工，······。

隨著機構品質的不斷提升，我們的發(fā)展也進入新階段。整個團隊現(xiàn)公開招募項目社工、事業(yè)部總監(jiān)等各類人才19人。

一、個案管理中心，3個一線社工

立德團隊所服務的北京市4區(qū)的8000多殘障人士，每年的個案服務對象預計有100個。立德團隊所服務的北京市3區(qū)的200多位特殊老人，每年的個案服務數(shù)量預計在20個。這些服務對象均有服務點的項目社工轉介而來。

同時立德計劃壯大區(qū)域性的個案服務中心，面向同行提供服務。所以本團隊的成員可以成為具有專業(yè)技術的團隊管理人才，也可以進階為督導人才，還可以轉崗位其他項目團隊任負責人。

工作職責：

嚴格按照個案社會工作的流程開展服務。

依照立德內部的檔案要求和評估標準進行管理。

精準開展需求評估、確定個案服務的目標、制定服務方案、負責服務執(zhí)行、效果評估、反思總結撰寫服務案例。

應聘條件：

1.僅限心理學和社工專業(yè)

2.有2年以上社工實務經驗

3.渴望在個案服務方面有所精進

4.不怕路途奔波，能夠吃苦耐勞

5.心態(tài)陽光、積極主動性強

待遇：人力成本預算90000元/年左右，知識績效和創(chuàng)新績效部分上不封頂。

二、研發(fā)監(jiān)測中心，研發(fā)工程師3名

立德社工·研發(fā)監(jiān)測中心研發(fā)部是立德三三規(guī)劃中的重要支持部門，以總結過去、研發(fā)未來為職責，秉持人才與機構平衡發(fā)展的理念，統(tǒng)籌機構項目申報、知識績效考核，經驗梳理轉化、同工支持、行業(yè)交流創(chuàng)新。

崗位職責：

1.協(xié)助總監(jiān)負責確定團隊工作目標和實施計劃。

2.參與研發(fā)團隊常規(guī)性.品牌性和前沿性項目的開發(fā)與設計。

3.定期開展內部項目評審，把握項目服務質量和成效。

4.參與項目團隊的項目實施，及時總結項目運行模式、項目經驗。

5.參與實施前沿項目的設計和執(zhí)行，做好總監(jiān)交辦的其他事宜。

應聘條件：

1.認同立德社工的發(fā)展規(guī)劃和組織文化，具有社工價值理念和較高的職業(yè)認同感

2.具備3年以上實務經驗，有研發(fā)相關工作經驗者優(yōu)先。

3.責任心強，抗壓能力強，具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力。

4.有宏觀的視野和開拓創(chuàng)新意識，良好的團隊管理.溝通表達能力及文案能力。

5.能夠積極了解黨政方針和國家實事，了解政策和文件精神并能夠有效運用。

待遇：人力成本預算120000元/年左右，知識績效和創(chuàng)新績效部分上不封頂。

三、研發(fā)監(jiān)測中心·研發(fā)部主任1名

崗位職責：

1.負責研發(fā)團隊工作目標和計劃的制定，保證工作高效執(zhí)行，目標實現(xiàn)。

2.負責研發(fā)團隊常規(guī)性、品牌性和前沿性項目的開發(fā)與設計，引領購買方的需求，滿足服務對象的需求。

3.定期開展內部項目評審，把握項目服務質量和成效。

4.挖掘并維護專家人才，定期開展項目研討會，及時總結項目運行模式.項目經驗及案例。

5.負責研發(fā)人才的培養(yǎng)，維持并激勵團隊工作熱情。

6.帶領團隊實施前沿項目，協(xié)同團隊領導完成其他臨時性工作。

應聘條件：

1. 有較強的溝通能力、親和力和領導力

2.?有敏銳的政策意識和市場意識

3. 有較好的項目策劃和項目申報能力

4.?本科需工作經驗3年以上，?？菩?年以上

5. 發(fā)表過學術論文的優(yōu)先，碩士學歷優(yōu)先

6. 身體健康，無心腦血管疾病

待遇：人力成本預算130000元/年左右，知識績效和創(chuàng)新績效部分上不封頂。

四、殘疾人社會工作社工6人

立德的殘疾人社服務工作探索出了依托政府建設的固定性服務場地——溫馨家園開展專業(yè)服務的838模式，通過發(fā)揮社工的專業(yè)服務作用和倡導鏈接作用，使得我們的服務遍及北京市4個區(qū)27個街鎮(zhèn)。

崗位職責：

1.運用社工專業(yè)手法，開展個案工作、小組工作或社區(qū)工作，為不同類型服務對象提供專業(yè)服務;

2.編寫和提交服務信息與相關報告；

3.項目的管理執(zhí)行，包括組織實施、進程管理、資料管理、評估反饋；

4.與項目資助方的互動、反饋、溝通協(xié)調；

5.在主管支持下，做好項目答辯、評估與總結；

6.為服務對象拓展所需資源，協(xié)助主管做好項目的資源整合和傳播；

7.協(xié)助主管根據機構戰(zhàn)略和項目方向撰寫年度項目實施計劃。

任職要求：

1. 有較強的溝通能力和親和力

2. 對所應聘崗位的工作對象和社會工作有一定的了解，有NGO實習經歷最好

3. 心理學、社會學、社會工作、哲學、歷史學、康復學學優(yōu)先

4. 經常戶外工作，能承受一定的工作壓力

5. 遵守內部規(guī)章制度

6. 身體健康，無心腦血管疾病，有輕微殘疾者也可

7. 有文藝才華者優(yōu)先

待遇：人力成本預算90000元/年左右，知識績效和創(chuàng)新績效部分上不封頂。

五、社區(qū)治理團隊事業(yè)部部門主任3人

立德團隊是社區(qū)治理服務已經成為專業(yè)特色明、購買方認可度高、能解決實際問題的龍頭服務。目前我們總結形成的社區(qū)社會組織培育技術、社區(qū)議事協(xié)商技術等社區(qū)治理10術，成為本團隊專業(yè)服務的指引。

崗位職責：

1.統(tǒng)籌所在部門的整體工作

2.協(xié)助督導與相關方的對接和溝通

3.制定并完成部門的年度任務

4.帶領團隊開展政策學習和內部經驗工作坊

5.負責團隊的月度績效面談和職業(yè)成長

6.臨時交辦的其他任務

應聘條件：

1. 有較強的溝通能力、親和力和領導力

2. 對社工或公益服務有深入的接觸、有基金會或企業(yè)工作經歷最好

3. 心理學、社會學、社會工作、哲學、歷史學、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先

4. 有較好的項目策劃和項目申報能力

5. 遵守內部規(guī)章制度

6. 身體健康，無心腦血管疾病

7. 本科需工作經驗3年以上，?？菩?年以上

待遇：人力成本預算130000元/年左右，知識績效和創(chuàng)新績效部分上不封頂。

六、事業(yè)部總監(jiān)后備3人

崗位職責：

1.統(tǒng)籌所在團隊的整體工作

2.按照人才培養(yǎng)計劃培養(yǎng)3名以上中層骨干

3.制定并完成團隊的年度任務

4.每年發(fā)表實務研究論文1篇，設計課程5個

5.負責部門主任的月度績效面談和職業(yè)成長

6.臨時交辦的其他任務

應聘條件：

1. 有較強的溝通能力、親和力和領導力

2. 有突出的項目策劃和項目申報能力

3.?善于學習和創(chuàng)新，解決問題能力強

4. 本科需工作經驗3年以上，?？菩?年以上

待遇：人力成本預算150000元/年左右，知識績效和創(chuàng)新績效部分上不封頂。

其他福利：麗江度假中心，郊區(qū)團建休閑中心，還有其他合作機構為機構正式員工提供服務。

立德的人才培養(yǎng)制度

師徒制

領航計劃

派件制

大學校外導師

黨建十分鐘

職業(yè)規(guī)劃及輔導

智能學習終端

推薦在職攻讀MSW學位

推薦作行業(yè)論壇嘉賓

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