2021年，一個名叫王偉涵的退伍軍人以實習生身份加入立德，成為小紅門項目組的駐點社工。成熟穩(wěn)重、善于思考的他很快贏得了購買方的喜愛，也迅速與團隊融合在一起。兩個月的時間，他就從一名項目“協(xié)助者”轉變成項目“執(zhí)行者”，在短期內(nèi)達到了獨立組織和策劃活動的能力?，F(xiàn)今王偉涵在兼著小紅門項目的同時，還承擔著建外、安貞的失獨老人項目，負責統(tǒng)籌帶領工作。來立德一年多的時間里，他累計參與開展各類主題活動30余場，小組活動24個192節(jié)，服務9000余人次。
如果用一句話來形容偉涵在工作中的表現(xiàn)，那就是“不斷創(chuàng)新思考，穩(wěn)重求實出成效”。他善于發(fā)現(xiàn)職康站學員的潛在需求，針對每一位學員制作個性化服務方案，精準服務；勇于突破現(xiàn)狀，將一些小視頻及手機應用小程序運用到日?；顒又?，并結合時政熱點制作出相關視頻，助力殘障群體擁抱數(shù)字社會，獲得了地區(qū)領導的肯定和贊揚。
今年冬奧來臨之際，他自編自導錄制的《小紅門地區(qū)殘疾人一起向未來》手勢舞視頻，贏得了朝陽區(qū)殘聯(lián)宣文部的認可，提升了小紅門地區(qū)殘疾人服務影響力，更提高了立德社工在購買方心中的認可度和影響力。
工作積極的王偉涵，利用閑暇時間不斷豐富自身技能。他主動學習photoshop、影視后期剪輯等技能，研究微信小程序的使用方法，把信息時代的“工具包”帶到工作中，發(fā)揮自身優(yōu)勢，推進項目可視化產(chǎn)出。
2022年3月，偉涵在團隊人員緊缺時，主動承擔起建外和安貞的失獨老人項目。在項目籌備期，他刻苦研究項目書，制定工作計劃，形成思維導圖主動匯報；與楊秀金主任協(xié)助建外街道開展疫苗接種調(diào)查工作，對特別幫扶對象逐個進行電話問候，并陪同失獨老人現(xiàn)場接種新冠疫苗。專業(yè)的工作素養(yǎng)、細心的工作態(tài)度，讓他在項目推進中更加得心應手。
有人問他：工作狀態(tài)怎么保持的這樣好？他說：“我們立德有立德文化，我覺得可以作為我的座右銘?！倍`行最好的是“立行立思”，即日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，總結經(jīng)驗，并在每天“日志匯”中進行深度反思，積累工作心得。王偉涵堪稱團隊日志撰寫的表率，這大概也是他快速成長的原因之一吧。
在團隊融合方面，深諳戰(zhàn)友情的偉涵團結同工，盡責履職。作為部門檔案管理組組長，每逢項目評估及內(nèi)審時，他都要認真檢查部門項目檔案并及時提醒其他同工；同時，身為機構福利委員會的成員，他體貼周到，為同工購買春節(jié)禮品謀更多福利；作為一名講師，他盡心盡責，利用休息時間收集相關政策與知識、查閱多份資料，完成機構相關課件的制作與錄制；身為一名黨員，他又積極參與黨支部的各類活動。無論那一種角色，他身上總是充滿著熱情！
如果說，前面是一座山，他定會不畏困難，勇攀高峰；如果說，前面是一條河，他定會堅定自我，不隨波逐流；如果說，社工的路一眼望不到頭，他定會回首對大家說，這條路，值得走！
