為進一步分享聯盟發(fā)展成果、強化共創(chuàng)共享的聯盟文化，不斷提高立德人的薪酬待遇，決定在直屬社會服務機構建立年底獎金制度。
一、發(fā)放范圍
年底考評合格的正式人員。處于機構保持隨時解除協(xié)議狀態(tài)的員工無此項待遇。
二、年底獎金發(fā)放基數：
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12級 （P1） |
11級 （P2） |
10級 （P3） |
9級 （P4） |
初級專業(yè)人員系數 |
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3000 |
3500 |
4000 |
4500 |
0.7-0.85-1-1.2-1.4 |
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8級 （M1） |
7級 （M2） |
6級 （M3） |
中層系數 |
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5000 |
6000 |
7000 |
0.8-1-1.2-1.4-1.6 |
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5級 （H1） |
4級 （H2） |
3級 （H3） |
2級 （H4） |
1級 （H5） |
高層系數 |
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9000 |
10000 |
12000 |
13000 |
13000 |
0.8-1-1.2-1.4-1.6 |
三、系數確定
平時考核成績占60%，年底測評成績占20%，聯盟委員會意見占20%。最終確定綜合系數。
四、發(fā)放時間
隨下一年度4月份工資發(fā)放。期間離職視為自動放棄。
