殘障團隊在這一天總是鳥獸聚，開始一月一次的推進會——推項目進展，聚團隊精神。而本次月度會議，通過項目匯報，進一步掌握每個人的工作狀態(tài)，從中發(fā)現(xiàn)問題，打破習(xí)慣，重建觀念。

首先，進行項目匯報。

玉嬌的匯報依舊那么安心定志，頗顯得心應(yīng)手。不僅匯報的流暢清晰，更突出項目本身的標(biāo)新立異，對于她而言，成長就是自我要求的不斷提高，不滿于現(xiàn)狀，是她不斷成長的動力。而對于習(xí)慣站在臺角的王紅來說，C位的緊張感，總是讓匯報弱化幾分。其實臺下的辛苦準備遠不如臺上的穩(wěn)定發(fā)揮。王紅要記得自己是一個用心工作的女孩，但需要自我內(nèi)心的突破，勇敢的將自己自信的一面展示出來，這樣才是美麗的成長。

成長，是每一次站在演講臺上的自信。

其次，進行項目材料的彼此交換。

三人行必有我?guī)?/span>。相同的資料都一樣的相似，不同的資料各有各的亮點，這時的交流就顯得“別有用心”了。謙虛總結(jié)他人的歸檔方案，細心留意有趣的金點子，以其之長補己之短，成長，在字里行間。

成長，是以其之長補己之短。

再次，討論“為啥子寫日志”。

日志，不只是日常工作的之乎者也，更是邏輯關(guān)系間的字斟句酌。一般以為，日志是工作的件數(shù)，是簡單的思考及隨性的記錄；而優(yōu)秀的工作者，日志是其工作進展的梳理，是規(guī)劃工作的依據(jù)，是其成長路上有痕的印跡，是厚積薄發(fā)。“為啥子寫日志”，因為成長，所以記錄。

成長，是日積月累后的蓄勢待發(fā)。

成長，不只是笨鳥先飛，更是同歸入林。如今的社會，不需要你只是提前做足了準備，更需要你成長見效，早日歸林。別說什么“白駒過隙”，而是你成長的太慢，優(yōu)秀的人會更優(yōu)秀，笨小孩不能再是笨小孩。