根據(jù)聯(lián)盟《關(guān)于實(shí)施領(lǐng)航人才計(jì)劃的試行辦法》和《關(guān)于建立聯(lián)盟督導(dǎo)隊(duì)伍的試行辦法》，聯(lián)盟決定在3-6月份實(shí)施新一輪領(lǐng)航人才選拔培養(yǎng)工作。本次選拔將按照《聯(lián)盟中高層人員培養(yǎng)方案》既定的指標(biāo)，選拔督導(dǎo)助理、部門主任助理若干名，由人力資源部、黨支部共同組織選拔委員會(huì)負(fù)責(zé)，在聯(lián)盟委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 

本次選拔的指導(dǎo)思想是選拔和培養(yǎng)相互促進(jìn)，注重工作實(shí)效和個(gè)人成長(zhǎng)。即在選拔中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中選拔，寓指導(dǎo)、鼓勵(lì)、培訓(xùn)、督促于選拔全過程，并從專業(yè)成效及追求、群眾公認(rèn)度、聯(lián)盟認(rèn)同度、學(xué)習(xí)能力、研究創(chuàng)新能力和語言表達(dá)能力等角度進(jìn)行考察和培養(yǎng)。督導(dǎo)助理和部門主任助理的考察點(diǎn)會(huì)有所不同和側(cè)重。

本次選拔原則上部門主任助理直接聘用為12級(jí)或11級(jí)崗位，督導(dǎo)助理發(fā)放技術(shù)補(bǔ)助。

一、動(dòng)員報(bào)名（4月底結(jié)束）

只要是正式員工都可以申請(qǐng)，申請(qǐng)人需提交2份材料，一份是4000字左右的專業(yè)工作案例或工作專業(yè)思考（參考立德案例模板），一份是報(bào)名表（見附件）。

通過此環(huán)節(jié)考察的成為候選人，參加后續(xù)選拔和培養(yǎng)。未通過的等今后有機(jī)會(huì)再參加。各區(qū)域主任（助理）負(fù)責(zé)動(dòng)員。

二、筆試、心理測(cè)試（5月底結(jié)束）

筆試內(nèi)容主要是對(duì)立德規(guī)章制度及文化的了解理解和認(rèn)同程度。由人事部負(fù)責(zé)。

心理測(cè)試由心理建設(shè)小組根據(jù)崗位職責(zé)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。

筆試和心理測(cè)試同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間初定在5月13日，地點(diǎn)屆時(shí)通知。 

三、專題學(xué)習(xí)（6月中旬結(jié)束）

由培訓(xùn)中心會(huì)同人事，在蘆曉靜副主任的帶領(lǐng)下進(jìn)行。主題主要有：

1.督導(dǎo)職能再認(rèn)識(shí)，2.督導(dǎo)的澄清及引導(dǎo)能力，3.小組設(shè)計(jì)的常用理論和注意事項(xiàng)、4.如何制定完善的活動(dòng)策劃方案，5.聯(lián)盟三年規(guī)劃、文化及制度，6.老人、青少、殘疾人、社區(qū)治理服項(xiàng)目譜系，7.如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件。

四、專家評(píng)估（6月底）

由專家對(duì)前期的成長(zhǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，并指出成長(zhǎng)方向。

五、黨支部考察

對(duì)通過考核的候選人，在其所在部門范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。本環(huán)節(jié)的考評(píng)由黨支部主持。

六、公布任命

由聯(lián)盟委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終人選，在7月集訓(xùn)時(shí)公布。

由人事部按照規(guī)定進(jìn)行職級(jí)調(diào)整和工資核算，試用期為6個(gè)月，考核不通過則恢復(fù)到原崗位職級(jí)或取消督導(dǎo)補(bǔ)貼。