根據(jù)三年發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)盟在2015年10月啟動(dòng)首次領(lǐng)航人才選拔。一年來(lái)，成功培養(yǎng)了2個(gè)主任助理、2個(gè)督導(dǎo)助理，他們都在自己崗位上克服困難、主動(dòng)進(jìn)取、在團(tuán)隊(duì)的幫助下快速成長(zhǎng)，為聯(lián)盟的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
 
        根據(jù)《關(guān)于實(shí)施領(lǐng)航人才計(jì)劃的試行辦法》和《關(guān)于建立聯(lián)盟督導(dǎo)隊(duì)伍的試行辦法》，聯(lián)盟決定在11月份啟動(dòng)新一輪領(lǐng)航人才選拔培養(yǎng)工作，本次選拔將按照《聯(lián)盟中高層人員培養(yǎng)方案》既定的指標(biāo)，選拔督導(dǎo)助理、中心/區(qū)域主任助理3-6名,部門主任助理若干名，由人力資源部、黨支部共同組織選拔委員會(huì)負(fù)責(zé)，在聯(lián)盟委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
 
        本次選拔的指導(dǎo)思想是選拔和培養(yǎng)相互促進(jìn)，注重工作實(shí)效和個(gè)人成長(zhǎng)。即在選拔中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中選拔，寓指導(dǎo)、鼓勵(lì)、培訓(xùn)、督促于選拔全過(guò)程，并從群眾公認(rèn)度、聯(lián)盟認(rèn)同度、心理素質(zhì)、活動(dòng)策劃能力、團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)能力、創(chuàng)新能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等角度進(jìn)行考察和培養(yǎng)。督導(dǎo)助理和主任助理的考察點(diǎn)會(huì)有所不同和側(cè)重。
 
       本次選拔原則上區(qū)域主任助理直接聘用為9級(jí)或8級(jí)崗位，督導(dǎo)助理為10級(jí)或9級(jí)專職督導(dǎo)助理，部門主任助理會(huì)聘為11級(jí)或10級(jí)崗位I
 
    1、動(dòng)員報(bào)名（11月中旬）
    只要是通過(guò)轉(zhuǎn)正考核的正式員工，都可以報(bào)名，由黨支部進(jìn)行把關(guān)。各區(qū)域主任負(fù)責(zé)動(dòng)員。
 
    2、筆試、心理測(cè)試（11月底）
    筆試內(nèi)容主要是對(duì)立德規(guī)章制度及文化的了解理解和認(rèn)同程度。由人事部負(fù)責(zé)。
    心理測(cè)試由心理建設(shè)小組根據(jù)崗位職責(zé)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。
    筆試和心理測(cè)試同時(shí)進(jìn)行，時(shí)間初定在11月29日下午2:00—4:00，地點(diǎn)是三間房鄰里之家。
    通過(guò)此環(huán)節(jié)考察的成為候選人，參加后續(xù)選拔和培養(yǎng)。未通過(guò)的等今后有機(jī)會(huì)再參加。
 
    3、情景測(cè)試、專家面試（2016年12月中旬）
    由選拔委員會(huì)設(shè)定主題，申請(qǐng)人進(jìn)行方案策劃并進(jìn)行活動(dòng)前的工作部署。
    專家面試有王穎老師為組長(zhǎng)進(jìn)行，按照王老師特定的方式進(jìn)行考核。
    專家組會(huì)對(duì)每個(gè)人提出一個(gè)近期成長(zhǎng)方案，并將在后續(xù)的環(huán)節(jié)中考察成長(zhǎng)情況。
 
    4、蘇州參觀學(xué)習(xí)（3月底或4月初）
    組織候選人到蘇州進(jìn)行主題考察學(xué)習(xí)，為期3天。
   
    5、競(jìng)聘演講（4月中旬）
    每人準(zhǔn)備10分鐘的演講，演講主題待定。
   
    6、所在部門民主測(cè)評(píng)（4月底）
    對(duì)通過(guò)考核的候選人，在其所在部門范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。本環(huán)節(jié)的考評(píng)由黨支部主持。
 
    7、公布任命
    由聯(lián)盟委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終人選。
    由人事部按照規(guī)定進(jìn)行職級(jí)調(diào)整和工資核算，試用期為6個(gè)月，考核不通過(guò)則恢復(fù)到原崗位職級(jí)。