身為立德的一名員工，你對自己的機構的項目了解多少，如何做好團隊的領導者，如何申請服務項目，如何策劃好項目，如何開展好項目。這一些列的問題，在進入到立德社工之后就是一直思索的問題。也是我們每一位員工想要了解和學習的方面，在今天，領導將我們集中起來，進行了一次集中的大培訓，這一天的培訓，這一天的學習，這一天的相處，讓我們對整個機構，對社工工作都有個清晰的認識，讓我們也看到了集體的智慧與力量。
　　上午，簡單的殘障知識的普及。雖說講的是殘障服務知識，但是在我們工作中，可以涉及到方方面面，可以運用到我們其他的服務對象身上。真誠、尊重、同理心、案主自決、助人自助等等這些都是我們秉承的社工理念，也是我們開展工作的宗旨。充分了解我們每一位服務對象，真正了解他們的需求，真正體會他們的感受，進而更好的開展服務。

        
　　下午，就是活潑生動的體驗課了。分組討論，集結大家智慧，團隊的領導者應該是怎樣的？領導者如何做到一個以上幾點？經過深入思考、討論與闡述，每組都得出了自己的心目中領導的樣子。綜合起來看，要想做好領導真的需要全能，需要不斷學習，了解每位員工的需求，做領導也真是不容易的。就在此項活動最后，我們領導張所長打趣道：“把這些貼到墻上，你們每天按照這些一條條學習培養(yǎng)，將來絕對能成為一位好領導。”
　　接下來就是體驗社工在帶領或指導居民自治團隊時的技巧問題了。案例分析、情景再現的方式，讓我們每位員工體驗在小組成員意見矛盾時處理之道。如何做好調節(jié)，如何有效的處理這些問題，這些都是我們社工應該學習和借鑒。最后就是體驗如何寫好項目書，如何綜合考評撥款等，集思廣益，深入體會，這一切就是體驗，是經歷。
　　一天的集訓就是這樣，滿滿當當，收獲頗多，同事們在笑聲中學習、體驗、經歷，在團隊中成長。在今后的工作中，我們會慢慢的踐行，慢慢去滲透，相信我們都會掌握社工工作的要領，體驗到社工工作的樂趣與溫馨。今天我們在這有收獲，明天我們在自己的崗位上有成長……