玉橋街道一向重視社工人才隊(duì)伍建設(shè)，延續(xù)新入職社工培訓(xùn)體系，全力打造專業(yè)化、職業(yè)化和規(guī)范化的基層人才隊(duì)伍，以促進(jìn)為民服務(wù)質(zhì)效再提升，從而提高群眾幸福感和滿意度。

新社工 新起點(diǎn)

2022年10月25日下午，玉橋街道辦事處副主任范婕妤、玉橋街道社區(qū)建設(shè)辦主任吳國英帶領(lǐng)36名新入職社工，自玉橋南里社區(qū)出發(fā)，先后來到玉橋東里社區(qū)、新通國際社區(qū)以及柳岸芳園社區(qū)，進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)。

大家此行的目的是現(xiàn)場了解玉橋街道各社區(qū)黨建工作、老舊小區(qū)改造、議事協(xié)商、社區(qū)社會(huì)組織建設(shè)、樓門文化建設(shè)等先進(jìn)社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步掌握基層治理相關(guān)工作內(nèi)容，為今后參與社區(qū)工作奠定基礎(chǔ)。

【和樂文化：玉橋南里社區(qū)】 ?玉橋南里社區(qū)黨總支書記郭凱英為大家講述了該社區(qū)引進(jìn)社會(huì)資本開展老舊小區(qū)改造、打造和樂公園的工作歷程。另外，她還就民主協(xié)商議事機(jī)制、居民溝通技巧等方面，闡述了和樂文化在工作中的運(yùn)用，向大家作做經(jīng)驗(yàn)傳輸。

【樓門文化：玉橋東里社區(qū)】 ?社區(qū)工作人員李茜在樓門展廳系統(tǒng)地介紹了玉橋街道樓門文化的工作理念、內(nèi)涵及發(fā)展歷程，并帶領(lǐng)大家參觀了實(shí)體樓門；還為大家講解了“三區(qū)一門”“網(wǎng)格化管理”等工作模式與方法，讓現(xiàn)場社工受益良多。

【社區(qū)社會(huì)組織孵化基地：新通國際社區(qū)】 ?“咱們是通州區(qū)第一家社區(qū)社會(huì)組織孵化基地”，新通國際社區(qū)黨支書記周艷告訴大家，引來贊聲一片。隨后周書記帶領(lǐng)大家參觀了孵化模式圖、公益理念墻、蜂巢LOGO墻等，從社會(huì)組織孵化、社區(qū)規(guī)范化等方面展示了各工作室社會(huì)組織參與社區(qū)治理的嘗試和成果，為新入職社工們提供了一定參考。

【黨建引領(lǐng)社區(qū)治理工作：柳岸方園社區(qū)】 ?剛到社區(qū)，眾人便有幸旁觀了兩場黨員會(huì)，產(chǎn)生最直觀的感受。隨后，柳岸方園黨支書記張愛民帶領(lǐng)大家從一樓至二樓分享了黨建引領(lǐng)社區(qū)治理工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)介紹了打造新時(shí)代特色社區(qū)黨建和社區(qū)治理新模式的措施、機(jī)制，以及在政策宣傳、文明勸導(dǎo)、環(huán)境治理等方面如何充分發(fā)揮社區(qū)社會(huì)組織力量，以實(shí)例為新入職社工提供工作參考。

五名新社工代表現(xiàn)場表心聲

在參訪接近尾聲時(shí)，五名社工分別就自己感觸最強(qiáng)烈、印象最深的地方進(jìn)行分享。來自喬莊北街的陳宇軒切身體會(huì)到社會(huì)工作者背后的努力和付出；作為玉橋街道的社工“老人”，玉橋北里的蔣洪宇向大家補(bǔ)充介紹了其他社區(qū)的特色服務(wù)；柳馨園的閆禹成從書記們的話語中感受到居民們的歸屬感和信任感；玉橋西里的曹笑笑是玉橋街道新設(shè)的社區(qū)社工，表達(dá)了奉獻(xiàn)未來社區(qū)建設(shè)的決心，希望發(fā)揮自己所長、盡自己所能服務(wù)好社區(qū)居民。

殷切囑咐

玉橋街道辦事處副主任范婕妤在總結(jié)發(fā)言時(shí)，向新社工們提出了兩點(diǎn)要求：1、新入職社工要擺正位置，不論是面對自己還是居民工作，要有紀(jì)律有規(guī)矩。2、新入職社工要堅(jiān)定信念，扎根社區(qū)，主動(dòng)思考，努力成為連接社區(qū)與居民的橋梁和紐帶。