原創(chuàng)?朝陽社會工作

2024年10月09日 18:00 北京

近期，在市委“兩新”工委啟動的2024年非公企業(yè)黨組織、社會組織黨組織黨建工作項目評選工作中，朝陽區(qū)北京愛奇藝科技有限公司黨委、優(yōu)酷信息技術(shù)（北京）有限公司黨委、北京愛知之星科技股份有限公司黨總支等10家非公企業(yè)黨組織獲評2024年市級非公企業(yè)黨組織獎勵經(jīng)費支持對象，北京市蘭臺律師事務(wù)所、北京市朝陽區(qū)亞運村立德社會工作事務(wù)所等4家社會組織黨組織獲評2024年市級社會組織黨組織獎勵經(jīng)費支持對象。

2024年市級非公企業(yè)黨組織獎勵經(jīng)費支持對象

北京愛奇藝科技有限公司黨委

優(yōu)酷信息技術(shù)（北京）有限公司黨委

北京愛知之星科技股份有限公司黨總支

元氣森林（北京）

食品科技集團有限公司黨委

北京萬東醫(yī)療科技股份有限公司黨委

葉青大廈黨委

山高新能源集團有限公司黨委

中共中海物業(yè)北京商業(yè)支部委員會

北京仲量聯(lián)行

物業(yè)管理服務(wù)有限公司黨支部

創(chuàng)業(yè)黑馬科技集團股份有限公司黨支部

2024年市級社會組織黨組織獎勵經(jīng)費支持對象

北京市蘭臺律師事務(wù)所

北京市京師律師事務(wù)所

北京國際城市發(fā)展研究院

北京市朝陽區(qū)亞運村立德社會工作事務(wù)所

下一步，朝陽區(qū)將進一步強化示范引領(lǐng)和典型帶動作用，深化并鞏固黨組織在各項工作中的引領(lǐng)作用，積極探索服務(wù)企業(yè)和推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展有效模式，努力營造強黨建、促發(fā)展的良好氛圍。

黨支部書記 ?楊秀金

組織委員：李永康

宣傳委員：陳彤彤

二、工會

主席：欒雪梅

委員：渠麗蓮、楊薇、馬玉嬌、孟金德。

審核委員會：楊秀金（主任）、李永康、姜雨鵬

女職工委員會：楊薇（主任）、欒雪梅、馬玉嬌

三、團支部

書記：喬仕敏

四、自治委員會

文康委員會：馬玉嬌、曹禹、王文文

福利委員會：王宇紅、孫思佳、楊薇

考核委員會（與工會審核委員會一致）：李永康、姜雨鵬、楊秀金

2024年3月12日周三下午兩點半

二、對接地點

亞運村街道辦事處

三、參會人員

街道方面——李金晏科長、劉建超

立德方面——楊秀金、徐碩

四、記錄人

徐碩

五、對接目的

本次對接是為了將本年度社工整體培訓計劃做整體的規(guī)劃以及布置，其中本次對接聊到了社工師考試、社工沙龍、社工課堂、外出團建等內(nèi)容，更精準的撰寫出社工培訓的策劃書，項目書內(nèi)容更加詳實以及豐富，為我撰寫項目書提供方向。

六、對接內(nèi)容

（一）立德匯報項目內(nèi)容

立德楊秀金：

1、社工培訓和社工站有部分錢是重疊的，后續(xù)讓徐碩將社工站中的培訓摘出來和社工培訓放在一起進行結(jié)合。

2、下次匯報是一版社工站的項目書，錢的分配使用和融入大計劃中的內(nèi)容，社工站的經(jīng)費單獨摘出。

3、社工考試有對應(yīng)測試題。立德負責書籍資料。中大網(wǎng)校課程和研發(fā)的課程對比擇優(yōu)。建群管理，收集錯題（題目后有解析），跟進進度。通學需要賬號，徐碩和金雙溝通。

立德徐碩：

1、去年有嘗試過買課，看能不能提供網(wǎng)課的資源

（二）街道領(lǐng)導做出回應(yīng)

李金晏科長：

1、去年開展培訓活動但是沒有具體的產(chǎn)出內(nèi)容以及以什么標準來產(chǎn)出今年要明確出來，有明確的展示，用一條主線串起來。

2、去年的社區(qū)交流比較好，去年已經(jīng)4個社區(qū)開展了開放社區(qū)，今年想將剩下的10個社區(qū)都開展一下這個開放學習，重點在于每個社區(qū)準備的過程中我們需要做好準備中的指導過程來提高社區(qū)的匯報以及制作PPT能力。

3、今年的社工大課堂需要社工學習更多政策相關(guān)的內(nèi)容，想以科室授課聯(lián)動的形式提高社工的專業(yè)能力，豐富授課的形式和內(nèi)容。

4、年中社工技能大賽含論壇（設(shè)置節(jié)點組織活動），檢驗社工的學習內(nèi)容，結(jié)合技能大賽結(jié)合街道所有的50問點亮居民畫像。

5、做好時間規(guī)劃，在街道征求社工的需求，創(chuàng)建社工小組例如心理小組、特色文化小組等，前期以小組形式開展課程，后期培養(yǎng)他們自行組織發(fā)展。

6、可以結(jié)合破題計劃進行案例撰寫提高大家的撰寫能力，針對雛雁計劃也要有計劃的提高新社工的能力成長。

7、培訓產(chǎn)出為正職、副職人選提供依據(jù)，并為其設(shè)計多崗位鍛煉培訓。參與人員的表現(xiàn)由互動環(huán)節(jié)（要設(shè)計）看出，環(huán)節(jié)覆蓋人群，讓社工有對應(yīng)的課程能夠參與。完善社工評價機制，要有依據(jù)。

8、12345接訴即辦專員減壓，調(diào)查期望的方式（街道來做）。（冥想、吐槽大會、親子互動）兩場，開始前引導。（找茂德或心理老師，要了解社工的壓力）。

• 走出去的學習交流2次 （外地交流合適可申請），與企業(yè)附加。準備吉祥物禮品，預算算入其他項目。走出去幾次，備選地區(qū)。
• 13、社工考試培訓開班動員時介紹重點。街道統(tǒng)一買（用完街道回收），確定總?cè)藬?shù)決定幾人一套教材。每組賬號問題待確定。社工培訓統(tǒng)計報告（分社區(qū)列出）。初學一個月通學，一個月測試和重點，最后強化。中級通學時間拉長。課程表根據(jù)難易及重要程度重新調(diào)整時間。徐碩向金雙確認賬號同時能登陸多少人進去學，前期通學需要課程串講。學習打卡與小程序結(jié)合，靈活打卡（發(fā)布問卷，以是否回答檢驗學習。滿勤兌獎）。學習小組人數(shù)2-3，方案卻默認三人，要修改，獎勵機制修改（中級一組一共考的門數(shù)，過一門給獎勵，多過多得。初級單人不完全通過不算過）（控制獎勵預算，人均最低檔20。全員通過人均50）。

劉建超副科長：

1、每場培訓有產(chǎn)出。培訓中每單元通知固定人群。

2、培訓四板塊：社工持證率，社區(qū)開放日，社工站建設(shè)，人才庫產(chǎn)出系統(tǒng)化、量化、有培訓數(shù)據(jù)。

3、社工去年外出團建以及減壓活動舉辦的比較好，今年也可以延續(xù)去年的形式組織幾場外出活動，豐富下活動形式以及內(nèi)容。

八、對接會上下一步工作安排：

（1）2024年亞運村街道社工師培訓方案以及社工站項目書方案。

全體同工：

今年是立德三三規(guī)劃重要的一年，為進一步加強人才隊伍梯隊建設(shè)，讓優(yōu)秀的人才在更重要的崗位發(fā)揮更大的作用，經(jīng)過立德黨支部全體黨員政治把關(guān)，決策委員會研究決定，對如下人員的職務(wù)進行調(diào)整：

任命李琳為殘障增能事業(yè)部順義項目部項目一組部門主任，免去小組長職務(wù)；

任命王紅為殘障增能事業(yè)部順義項目部項目二組部門主任，免去小組長職務(wù)；

任命馮婷婷為殘障增能事業(yè)部朝陽項目部部門主任，免去小組長職務(wù)；

任命楊薇（2023年度領(lǐng)航人才）為治理共建事業(yè)部項目四部部門主任；

任命王文文（2023年度領(lǐng)航人才）為治理共建事業(yè)部項目三部部門主任。

上述人員8月份的工資按照新崗位體系核發(fā)。工資定級按照制度執(zhí)行，由人事部告知本人，不再公布。

立德 ·人事部

?2023年8月17日

第一章 總 則

第一條為推進北京社會工作事業(yè)規(guī)范發(fā)展，提升北京社會工作者職業(yè)道德水平，為北京社會工作者承擔專業(yè)角色、發(fā)揮專業(yè)功能提供行為指引，特制定本守則。

第二條 本守則所指的社會工作者是指通過全國或北京市社會工作者職業(yè)水平評價，提供專業(yè)社會工作服務(wù)的人員。

第三條 北京社會工作者應(yīng)自覺踐行社會主義核心價值觀和北京精神，遵循以人為本、助人自助的專業(yè)理念，服務(wù)有需要的人群，維護社會公平正義。

第二章 尊重服務(wù)對象，全心全意服務(wù)

第四條 社會工作者的首要職責是對服務(wù)對象負責，與服務(wù)對象建立良好的專業(yè)關(guān)系，增進其福祉，在任何情況下都不應(yīng)以此謀取個人私利。

第五條 遵循平等原則，不因服務(wù)對象的性別、年齡、戶籍、民族、宗教信仰、社會地位、教育程度、身體狀況、財產(chǎn)狀況、居住期限等因素而區(qū)別對待。

第六條 社會工作者須履行對服務(wù)對象的告知義務(wù)，使其了解在服務(wù)過程中雙方的權(quán)利和義務(wù)。社會工作者應(yīng)在機構(gòu)授權(quán)和個人能力范圍內(nèi)提供服務(wù)。

第七條 社會工作者應(yīng)尊重服務(wù)對象的自我決定權(quán)。社會工作者應(yīng)告知服務(wù)對象，當其行為對自身、他人及社會存在潛在或可預見的危害時，自我決定權(quán)將被限制。對于缺乏自決能力的服務(wù)對象，應(yīng)采取合理步驟，保障其權(quán)益。

第八條 社會工作者必須對工作中所獲得的服務(wù)對象的相關(guān)信息進行保密。社會工作者需要公開涉及服務(wù)對象隱私的.信息前，須征得服務(wù)對象或其授權(quán)代理人的同意，告知服務(wù)對象或其授權(quán)代理人公開信息可能出現(xiàn)的后果，且在公開信息時只提供必要信息或匿名處理。

第三章 信任支持同事，攜手共同成長

第九條 社會工作者應(yīng)主動與同事分享知識、經(jīng)驗、技能，互相促進，共同成長。尊重其他社會工作者、專業(yè)人士和志愿者的意見、建議和工作方法，理解和接納不同意見。不得因為同事間的分歧和爭議而影響服務(wù)對象利益。

第十條 社會工作者應(yīng)與機構(gòu)內(nèi)外的專業(yè)人士相互配合與協(xié)作，適時提供轉(zhuǎn)介服務(wù)。

第十一條 社會工作者應(yīng)對其他社會工作者的能力、表現(xiàn)及服務(wù)工作給予公正、客觀的評價。對同事違反專業(yè)要求的言行予以提醒，對同事受到與事實不符的投訴予以澄清。

第四章 推動機構(gòu)發(fā)展，踐行專業(yè)使命

第十二條 社會工作者應(yīng)認同機構(gòu)的使命及目標，遵守機構(gòu)的規(guī)章制度，維護機構(gòu)權(quán)益，按照機構(gòu)賦予的職責開展專業(yè)服務(wù)。

第十三條 社會工作者應(yīng)積極為機構(gòu)發(fā)展建言獻策，完善機構(gòu)的規(guī)章制度和服務(wù)程序，通過合理的、建設(shè)性的行動提高機構(gòu)服務(wù)效能。

第十四條 社會工作者應(yīng)積極維護社會工作機構(gòu)的形象和聲譽，在發(fā)表公開言論和進行公開活動時，應(yīng)表明自己代表的是個人還是機構(gòu)。

第十五條 社會工作者應(yīng)積極參與社會工作機構(gòu)組織的繼續(xù)教育、督導、培訓等活動;社會工作機構(gòu)也應(yīng)為其員工提供學習和成長機會。

第五章 提升專業(yè)素養(yǎng)，維護專業(yè)形象

第十六條 社會工作者應(yīng)始終秉持認真負責、誠實守信的工作態(tài)度，踐行社會工作專業(yè)理念，恪守社會工作職業(yè)操守，維護專業(yè)形象。

第十七條 社會工作者應(yīng)不斷內(nèi)化和踐行專業(yè)理念，提升理論知識水平和實務(wù)技能，致力于提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，促進專業(yè)功能的發(fā)揮和專業(yè)地位的提升。

第十八條 社會工作者不應(yīng)因個人問題影響專業(yè)判斷和服務(wù)效能。當無法提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)及時尋求專業(yè)協(xié)助，確保服務(wù)對象利益。

第十九條 社會工作者應(yīng)積極總結(jié)實踐經(jīng)驗，豐富社會工作理論體系，推動首都社會工作發(fā)展。

第六章 承擔社會責任，促進社會和諧

第二十條 社會工作者應(yīng)喚起全社會對處在困境中的群體的關(guān)注，為其爭取資源支持，謀求均等的發(fā)展機會，促使資源合理分配，倡導消除歧視，建立公平公正的社會秩序。

第二十一條 社會工作者應(yīng)正確引導社會民眾參與社會公共事務(wù)，積極參與社會治理。

第二十二條 社會工作者應(yīng)積極宣傳、倡導、完善社會政策，促進人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二十三條 當發(fā)生突發(fā)事件需要幫助時，社會工作者應(yīng)動員、整合社會資源，提供專業(yè)支持。

第二十四條 社會工作者應(yīng)促進社會大眾對不同文化的尊重和理解，營造包容、和諧的社會氛圍。

第七章 附則

第二十五條 本守則最終解釋權(quán)歸北京社會工作者協(xié)會。

第二十六條 本守則自發(fā)布之日起施行。

《北京社會工作者職業(yè)道德守則》發(fā)布